Abstract in Turkish
Bu çalışmanın amacı bilişim teknolojileri (BT) profesyonellerinin işten
ayrılma niyetine etki eden faktörlerin araştırılmasıdır. Araştırma modeli
olarak beş-faktörlü kişilik özellikleri, iş memnuniyet, kariyer memnuniyeti,
kariyer konusunda kendine güven ve kariyer bağlılığı faktörlerini içeren bir araştırma
model oluşturulmuştur. Türkiye'de BT alanında çalışan 430 profesyonelden veri
toplanarak Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi ile araştırma modelindeki ilişkiler test edilmiştir Sonuçlara göre iş memnuniyet ve kariyer bağlılığının işten ayrılma niyetine direkt pozitif bir etkisi vardır. Ayrıca, beş-faktörlü
kişilik özelliklerinden sorumluluk ve deneyime açıklık ve kariyer konusunda kendine güven faktörlerinin işten ayrılma niyetine dolaylı bir etkisi bulunmaktadır.
ayrılma niyetine etki eden faktörlerin araştırılmasıdır. Araştırma modeli
olarak beş-faktörlü kişilik özellikleri, iş memnuniyet, kariyer memnuniyeti,
kariyer konusunda kendine güven ve kariyer bağlılığı faktörlerini içeren bir araştırma
model oluşturulmuştur. Türkiye'de BT alanında çalışan 430 profesyonelden veri
toplanarak Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi ile araştırma modelindeki ilişkiler test edilmiştir Sonuçlara göre iş memnuniyet ve kariyer bağlılığının işten ayrılma niyetine direkt pozitif bir etkisi vardır. Ayrıca, beş-faktörlü
kişilik özelliklerinden sorumluluk ve deneyime açıklık ve kariyer konusunda kendine güven faktörlerinin işten ayrılma niyetine dolaylı bir etkisi bulunmaktadır.
Keywords in Turkish:
BT profesyonelleriBeş-faktörlü kişilik özellikleriişten ayrılma niyetikariyer bağlılığıiş memnuniyetkariyer memnuniyeti
Abstract in English
This
study aims to identify the factors affecting turnover intention among IT
professionals. A model was developed with the inclusion of five-factor model of
personality traits, job satisfaction, career satisfaction, career self-efficacy
and career commitment. A total of 430 responses were gathered from IT
professionals working in Turkey. Structural equation modeling technique was
used for the analysis. According to the results, job
satisfaction and career commitment have direct negative effects on turnover
intention. In addition, two of the five personality traits- conscientiousness
and openness to experience - and career self-efficacy indirectly affect turnover
intention.
study aims to identify the factors affecting turnover intention among IT
professionals. A model was developed with the inclusion of five-factor model of
personality traits, job satisfaction, career satisfaction, career self-efficacy
and career commitment. A total of 430 responses were gathered from IT
professionals working in Turkey. Structural equation modeling technique was
used for the analysis. According to the results, job
satisfaction and career commitment have direct negative effects on turnover
intention. In addition, two of the five personality traits- conscientiousness
and openness to experience - and career self-efficacy indirectly affect turnover
intention.
Keywords in English:
IT professionalFive-factor model of personality traitsturnover intentioncareer commitmentjob satisfactioncareer satisfaction